Scopul acestui joc – Managerii eficienţi îşi adaptează stilul nevoilor angajatilor lor dar şi situaţiei. Acest joc identifică calitaţi importante ale diverselor stiluri de conducere şi îi ajută pe manageri să-şi definească calităţile propriului lor stil.
„În haitele de câini există totdeauna unul care este recunoscut de ceilalţi ca fiind Şeful. Acest câine este cel ce adulmecă şi nu cel care este adulmecat, dacă înţelegeţi ce vreau să spun, adică liderul-câine Alfa.†Avem acelaşi concept şi pentru grupuri de oameni, cu excepţia nesemnificativei adulmecări. Liderul Alfa este un termen ce descrie o persoană care, printr-o combinaţie de abilităţi, personalitate şi timing a devenit personalitate culturală. În mod cert nu toţi putem fi lideri Alfa – prea multe moaşe vor lăsa copilul cu buricul netăiat. Dar orice persoană care conduce grupuri de oameni trebuie să fie curios: Cum au reuşit aceşti lideri să ducă la bun sfârşit ceeea ce au făcut? Cum i-au motivat pe oameni? Cum au fost siguri că informaţia a fost comunicată clar la toate nivelurile? Aflaţi ce gîndesc şi ce fac oamenii de la nivelurile cele mai de jos? Cum aţi împiedicat oamenii să se plângă atunci când lucrurile s-au complicat?